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        招賢納士

        用人理念

        • 分類:人力資源
        • 發布時間:2020-06-09 00:00:00
        • 訪問量:0
        概要:
        概要:
        詳情

        忠誠:
        公司可能開除有能力的員工,但絕不辭退對公司忠誠的員工,忠誠的員工會成為公司鐵打營盤最長久的戰士,而且還可能成為將軍


        敬業;
        看一個員工合不合格,首先看他對工作是不是敬業,其次才看他的專業水平和工作能力


        進?。?/span>
        個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐,無論是職場還是市場,無論是企業還是個人,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,不思進取就意味著放棄,意味著出局。


        負責:
        勇于擔當的員工,是公司的棟梁。無論放在哪個崗位上都可以“為官一任,振興一方”


        執行:
        員工的執行就是公司的競爭力。公司看中的不是你說了什么,而是為公司做了什么。


        結果:
        老板要的是結果而不是過程,公司重視的是你有多少”功“,而不是有多少”苦“。


        溝通:
        不好的溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,也無法進步;好的溝通者,哪怕很平庸,但也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。


        團隊:
        團隊提前,自我后退。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司肯定不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉。


        成本:
        節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里自然多,而掌勺的,恰恰就是你自己。


        感恩:
        為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你的幫助。是金子總會發光,但提前是要有發現你的人,不然你永遠發不了光。

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